運行管理者試験過去問題 - 平成21年度第2回（貨物）
平成21年度第2回運行管理者試験 -貨物-（Ｈ22.3実施）
問18 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１ 労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
２ 使用者は、労働時間が８時間を超える場合においては少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
３ 何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
４ 使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
問19 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
２ 使用者は、その雇入れの日から起算して６ヵ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
３ 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。
４ 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の500日分の遺族補償を行わなければならない。
問20 賃金・労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１ 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、当該労働者に１ヵ月分の平均賃金を支払わなければならない。
２ 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
３ 労働契約の締結に際し、使用者から明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
４ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
問21 就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１ 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければならない。
２ 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に限り、労働者の意見を聴かなければならない。
３ 労働基準監督署長は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。
４ 就業規則には、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等法令で定める事項を記載しなければならない。
問22 下表は、貨物自動車運送事業に従事する運転者の運転時間及び休憩時間を示したものであるが、連続運転の中断方法として「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」に適合しているものは、次のうちどれか。
問23 下表は、一般貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の１週間の勤務パターンを示したものであるが「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（以下「改善基準」という。）に定める拘束時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
１ １日についての拘束時間が改善基準に違反する勤務はない。また、勤務終了後の休息期間も改善基準に違反していない。
２ １日についての拘束時間が改善基準に違反する勤務が１回ある。また、勤務終了後の休息期間は改善基準に違反していない。
３ １日についての拘束時間が改善基準に違反する勤務はない。また、勤務終了後の休息期間について改善基準に違反するものが１回ある。
４ １日についての拘束時間が改善基準に違反する勤務が１回ある。また、勤務終了後の休息期間についても改善基準に違反するものが１回ある。
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